El Instituto Nacional de Normalización en un trabajo mancomunado con el Servicio Nacional de la Mujer, iniciaron en 2009 el estudio de ésta temática, aún antes que la legislación nacional la considerara, por otra parte el INN ha sido pionero en relación con sus pares normalizadores, porque hasta la fecha, no existe una norma internacional ISO que considere esta temática.
El inicio de esta gran tarea, entre SERNAM e INN, se inició hace 10 años atrás, donde representantes del Servicio se acercaron al Instituto para solicitar un estudio de la factibilidad de implementar un modelo de Sello, referido a la Igualdad de Género para que fuese otorgado a empresas privadas y públicas, considerando diferentes categorías o niveles, conforme al Programa SELLO, que dicho organismo administraba en esa fecha.
Durante las mesas de trabajo llevadas a cabo en 2009, Sernam hace la precisión de la importancia de agregar conceptos de Conciliación Vida familiar y Trabajo, y por parte del trabajo técnico llevado a cabo por INN, se precisa que la estructura de la norma técnica a desarrollarse consideraría la implementación de un sistema de gestión, siguiendo la estructura de una norma ISO9001, incorporando las especificaciones referidas a requerimientos de Igualdad de Género, y Conciliación Vida familiar y Trabajo.
Un hito dentro del proceso de estudio de esta norma fue la creación de la INN/RT3-2009 Sistemas de Gestión – Modelo de gestión con equidad de género – Requisitos y documentos, documento normativo preliminar que fue elaborado inicialmente con el aporte profesional y documental que hizo SERNAM, el cual se convirtió en la base para el estudio de la norma en el Comité Técnico “Equidad de Género”.
La norma fue aprobada en Sesión de Consejo de INN en marzo de 2012, bajo el siguiente título:
NCh3262-2012 Sistemas de gestión - Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal – Requisitos, destacándose ya en esa ocasión el interés permanente de SERNAM por promover esta temática, así como el interés que hubo entre los participantes del Comité Técnico de aportar al contenido de un documento normativo que se vislumbraba novedoso en su contenido, al considerar ámbitos de carácter social más que técnicos, y, al mismo tiempo, útil para su aplicación en organizaciones de diverso tamaño y características.
La norma siguió la estructura normativa de las normas NCh –ISO 9001, NCh - ISO 14001 o NCh-ISO 18001, a fin de facilitar la integración de los modelos de gestión que tengan las organizaciones que deseen aplicarla.
Durante los años 2012, 2013 y 2014, se hizo un trabajo continuo con SERNAM en la difusión del contenido de esta norma, así como en estrechar los aportes que funcionarios de esta organización prestan en la evaluación de la conformidad, de los organismos de certificación de sistemas interesados en acreditarse bajo esta norma.
En los últimos años se ha vuelto a trabajar en conjunto con SernamEG, a fin de reforzar la visualización de que la aplicación de esta Norma es una herramienta que contribuye a la implementación de sistemas de gestión en las organizaciones en que se visualiza la importancia de relevar la Gestión de la igualdad de género, así como la temática de la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, en su interior, temas que han adquirido relevancia en los últimos años, y que, incluso, se han incorporado en la legislación laboral.
Cabe destacar que otros países de la región se han mostrado muy interesados en esta Norma chilena (NCh) para tomar como un referente en el trabajo de sus propios documentos normativos, considerando a nuestro país un ejemplo en el estudio de la NCh3262.
