Este hito es relevante dadas las distintas iniciativas en estas materias de inclusión laboral de mujeres y equidad de género en el trabajo en los distintos sectores productivos del país y por cierto en aquellos sectores donde no hay participación de mujeres.

La importancia de los cambios sociales de los últimos años, así como el posicionamiento de la mujer, tanto en actividades productivas como directivas han permitido la disminución de las brechas de género existentes durante el siglo pasado.  Estos alcances, no han sido alcanzados en todos los sectores ni para todas las mujeres por igual, dando cuenta que aún existen grandes desafío y compromisos.

Consideraciones importantes a tener en cuenta son las condiciones laborales y de trato, sueldos, oportunidades de desarrollo laboral, conciliación con corresponsabilidad, acoso sexual y laboral, entre otras, así como la mejora de la gestión del riesgo y la regulación del cumplimiento de las normas de trabajo, salud y seguridad.

El gran objetivo  es seguir trabajando por sensibilizar respecto a la infraestructura de la calidad, fomentar una mayor participación de empresas y especialistas que implementen sistemas de gestión y una mayor participación de organismos acreditados que certifiquen dichos sistemas, de manera tal que potencien la inclusión y la igualdad de género entre otros aspectos.

Se han formado en esta etapa 14  Auditoras y Auditores para enfrentar los desafíos de la modernidad, los que irán a apoyar el Sistema de Gestión de Igualdad de Género de: ENAP, CAPREDENA, Dar Cumplimiento, Finning Chile, Gesproa Consultores, AISPI Consultores, ESVAL, Aguas del Valle, Quant Chile.